Equidade
de gênero no mercado de trabalho vai demorar 80 anos, indica estudo
- 08/04/2015 17h45
- Rio de Janeiro
Isabela
Vieira - Repórter da Agência Brasil
Apesar do aumento de mulheres no
mercado de trabalho nas últimas décadas, a equidade com os homens pode levar
até 80 anos, segundo o Relatório Global de Equidade de Gênero, do Fórum
Econômico Mundial. Para tentar diminuir esse tempo, equivalente a uma geração,
pesquisa feita com líderes de 400 empresas ao redor do mundo indicou que três
medidas prioritárias podem ser tomadas. Todas relacionadas ao engajamento da
corporação na estratégia.
As medidas constam do estudo
Women Fast Forward, feito pela consultoria Ernst & Young (EY) e apresentado
hoje (9) no Rio de Janeiro. O trabalho indica como prioridade: “Iluminar o
caminho para a liderança feminina, acelerar a mudança na cultura empresarial
com políticas corporativas progressistas e construir um ambiente de apoio”,
alicerçado no combate ao preconceito “consciente e inconsciente”, para aumentar
o ritmo das empresas rumo à equidade.
De acordo com Tatiana da Ponte,
sócia de Impostos da EY no Brasil, uma das principais vantagens da paridade é o
ganho financeiro. Entre as empresas pesquisadas, 64% daquelas com melhores
resultados econômicos encorajam suas funcionárias. Isso se deve, segundo ela,
ao aumento da participação na tomada de decisões e favorece a visão global.
“Não é porque isso [a visão
global] é mais da mulher ou do homem. É porque o aumento da participação gera
diversidade. São opiniões diferentes subsidiando as decisões”, explicou.
Saiba Mais
Para desenvolver as estratégias,
Tatiana esclareceu que é preciso definir oportunidades de progresso na carreira
e dar exemplos. “Não adianta defender a diversidade e
não ter mulheres nos conselhos, na direção”, disse. “As funcionárias
precisam se ver nesses cargos para acreditar que dá para chegar lá”, completou.
Outra medida, segundo ela, é a flexibilidade na carga horária, adotando prazos
mais longos, por exemplo, para licença maternidade ou paternidade.
“Estamos caminhando para um
momento em que não só a mulher tem que achar espaço no mercado de trabalho, o
homem também tem que achar um espaço na família. Quando a divisão de tarefas
for mais igual para os dois lados, todo mundo ganhará, principalmente, os
filhos. A presença mais atuante do pai na formação dos filhos nos dá crianças
mais fortes”, afirmou.
Outra pesquisa sobre a
participação de mulheres no mercado de trabalho da EY apresentada hoje
descobriu que a vivência no esporte pode ajudar nos negócios. Com base em 400
entrevistas, a consultoria identificou que, na hora de tomar decisões
importantes, aquelas mulheres que foram atletas são mais determinadas, guiadas
por valores éticos e pelo espírito de equipe.
“O esporte ensina habilidades de
liderança intangíveis que não podem ser ensinados na escola”, disse Beth
Brooke-Marciniak, vice-presidente de Políticas Públicas da EY e ex-atleta de
basquete.
No Brasil, a ex-nadadora Fabíola
Molina, com três medalhas olímpicas, que foi acompanhada por projeto de
incentivo à presença de mulheres atletas no mundo dos negócios, confirma a
tese. Desde 2013 ela dirige a própria empresa, de roupas de natação e moda
praia, e afirma que o espírito de superação e a imposição de objetivos é
fundamental para bater metas.
“Aprendi com o esporte, por
exemplo que eu aplico na empresa, é a questão da perseverança, não desistir
diante das dificuldades, porque no mundo corporativo, assim como no esporte têm
muita”, contou Fabíola. “É preciso acredita no caminho e no seu potencial”,
declarou.
Outras habilidades que são
desenvolvidas pelo esporte são a capacidade de visão de longo prazo e de montar
e manter as equipes motivadas, segundo as próprias entrevistadas.
Edição: Aécio
Amado
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